CV এবং Biodata কি? এদের মধ্যে পার্থক্য

Cv বা Curriculum Vitae কি

Cv বা ‘Curriculum Vitae’ যার অর্থ ‘Course of one’s entire life.’

Cv মূলত একজন মানুষের সার্বিক দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, অর্জনের সংক্ষিপ্ত বর্ণনা।

কালানুক্রমিকভাবে একজন প্রার্থীর সকল প্রকার দক্ষতা, কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষাগত যোগ্যতা, পেশাগত সংশ্লিষ্টতা, অর্জন ইত্যাদির উল্লেখ থাকে। যেকারণে মূলত Cv’র দৈর্ঘ্যের ক্ষেত্রে পৃষ্ঠা সংখ্যা নির্দিষ্ট থাকে না। Cv’র সাহায্যে একজন প্রার্থীর সার্বিক দক্ষতা-যোগ্যতা-অর্জনকে যাচাই করা হয়ে থাকে।

সাধারণ ব্যক্তিগত তথ্যের পাশাপাশি একজন প্রার্থীর শিক্ষাগত যোগ্যতা, সকল প্রকার দক্ষতা-যোগ্যতা, পেশাগত অভিজ্ঞতা, এখন পর্যন্ত অর্জিত সব সার্টিফিকেশন, সব ধরনের অর্জন, স্বেচ্ছাসেবী উদ্দ্যোগ উল্লেখ করা হয়ে থাকে।

Biodata কি

‘Biodata’ শব্দটির পূর্ণরূপ হচ্ছে Biographical Data, যার অর্থ একজন মানুষের ব্যক্তিগত তথ্যাদি।

একজন মানুষের নাম, জন্ম তারিখ, ধর্ম, জেন্ডার, জাতীয়তা, বসবাসরত ঠিকানা, বৈবাহিক অবস্থা, উচ্চতা, ওজন, সখ ইত্যাদির মতো ব্যক্তিগত তথ্যসহ সর্বশেষে শিক্ষাগত যোগ্যতা সম্পর্কিত তথ্য উল্লেখ করা হয় বায়োডাটায়।

চাকুরির আবেদনের ক্ষেত্রে biodata, cv বা resume’র তুলনায় একজন প্রার্থী সম্পর্কে পর্যাপ্ত পরিমাণে পেশাগত দক্ষতা-যোগ্যতা-অর্জন সম্পর্কিত তথ্য প্রদান করতে পারে না। এজন্য বর্তমানে অধিকাংশ চাকুরিদাতা প্রতিষ্ঠান biodata  গ্রহণ করে না।

সাধারণত ভারতীয় উপমহাদেশে চাকুরির আবেদনের জন্য ৯০’র দশক পর্যন্ত biodata ব্যবহারের প্রচলন ছিল। চাকুরির আবেদনের ক্ষেত্রে বায়োডাটা বর্তমানে, cv এবং সর্বশেষ resume’র দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে। তবে শুধুমাত্র বিয়ের প্রক্রিয়ায় এবং কখনো কখনো সরকারি চাকুরির আবেদনের ক্ষেত্রে biodata চাওয়া হয়ে থাকে। 

Read More - RESUME কি? CV এবং RESUME এর মধ্যে পার্থক্য

Cv এবং Biodata এর পার্থক্যঃ

প্রায়োগিক দিক থেকে Biographical Data বা বায়োডাটা, Cv ‘র পূর্বসংস্করণ হলেও, এদের মাঝে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য লক্ষনীয়। এধরনের কিছু উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নিচে দেয়া হলঃ

অতীতে চাকুরির আবেদনের জন্য ব্যবহৃত Biodata, সময়ের ব্যবধানে আরো পরিমার্জিত এবং তথ্যসমৃদ্ধ curriculam vitae বা cv তে রূপান্তরিত হয়েছে।

বায়োডাটাতে ব্যক্তিগত তথ্যের প্রাধান্য এবং গুরুত্ব থাকলেও, cv তে ব্যক্তিগত তথ্যের প্রাধান্য উল্লেখযোগ্যভাবে কম এবং পেশাগত দক্ষতা-যোগ্যতা-অভিজ্ঞতা এবং অর্জনের মতো গুরুত্বপূর্ণ তথ্যাদি যুক্ত হয়েছে। যা কিনা সার্বিকভাবে একজন চাকুরি প্রত্যাশী আবেদনকারীকে, চাকুরিদাতা প্রতিষ্ঠানের কাছে আরো ভালোভাবে,স্পষ্টতর উপস্থাপন করতে কার্যকর ভূমিকা রাখে।